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4 tips para optimizar tu CV en Social Media

Gracias a Facebook, Twitter, LinkedIn y un montón de otras plataformas de medios sociales, las personas que buscan empleo están más cerca que nunca de aquellos que toman las decisiones de elegir a tal o cual trabajador para su empresa.

Mientras que las Redes Sociales son maravillosas como escenario donde compartir información y darnos a conocer de manera más directa con personal de RRHH, debemos saber que combinado con “antiguos elementos” como el Curriculum Vitae, ese uso se potencia aún más.

Un currículum puede ser grande, pequeño, online, offline, grabado en vídeo, ilustrado, llevar incluida realidad aumentada, etc. No importa el formato, tu CV mejorará cuando lo combines con los medios de comunicación social. Tener un blog y demostrar tu valía en un campo concreto, compartir y conversar en Twitter o tener al alcance de un clic a responsables de contratación en multitud de empresas en Linkedin.

Redes Sociales y empleo

A continuación te mostramos cuatro consejos para optimizar tu CV en Redes Sociales:

1. Enlázalo con tus perfiles en Social Media

En la actualidad, el 10,9% de los CV incluyen enlaces a Redes Sociales y el número va en aumento. Cuanta más información des a los responsables de contratación más fácil les será a ellos tener acceso a vuestras aptitudes y la conexión con los perfiles.

Incluye tu perfil en Facebook (siempre que lo utilices de una manera razonable y profesional), Twitter y en especial la URL de tu perfil en LinkedIn en la parte superior de tu CV como parte fundamental de tus datos de contacto. Incluso si quieres, agrega un campo destinado a la “Identidad digital”. Asegurate de que esos enlaces sean realmente útiles para el responsable de RRHH y de ellos él puede aprender información valiosa tuya que le ayude a dar el paso de llamarte para una posible entrevista.

2. Tener un CV offline y online actualizado

Mientras que envías tu CV a diferentes empresas (ya sea a través de cauces más ordinarios o lo hagas mediante email) en los que incluyes tus perfiles en Redes Sociales, el responsable de RRHH va a comparar tus datos y éstos deberían coincidir. No puede ser que en el CV no aparezca una formación o un puesto por poco relevante que veamos que esté incluído por ejemplo en nuestro perfil de Linkedin.

Ten una lista a mano de tus sites de empleo preferidos y revisa al menos una vez al mes tus perfiles para asegurarte de su actualización.

3. No te limites a copiar/pegar

Tu currículum está lleno de contenido que también funciona muy bien para los perfiles en Redes Sociales. Siéntete libre de utilizar la información de tu CV para las secciones de redes sociales como “experiencia laboral”, “sobre mí”, etc.

Sin embargo, recuerda que debes compartir contenidos cuidadosamente seleccionados (como siempre cuidado con avatares, albumes fotográficos, opiniones relacionadas con política o regligión). No te limites a copiar tu CV en tus datos en Redes Sociales. Destaca siempre lo que creas verdaeramente relevante.

4. Use palabras clave para SEO

Más allá de tu experiencia, habilidades y objetivos, recuerda la importancia de las palabras clave. Aún muchos responsables de RRHH siguen buscando potenciales trabajadores a través de Google y otros sistemas de seguimiento que se rigen por la importancia de palabras clave. Por ejemplo, si tienes un blog especializado en una temática, tenlo muy en cuenta ya que éste seguramente será tu mejor carta de presentación.

Tienes herramientas como Keywords Tool o Insights de Google que te servirán para este propósito.

¿Cuál es vuestra experiencia en empleo y Redes Sociales?, ¿Qué Red Social os ayuda más a la hora de conectar con empresas?

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Redes Sociales para el Empleo

El pasado martes participé como ponente en las I Jornadas sobre Emancipación 2.0Recursos para la búsqueda de Empleo en la Red”, Organizadas por la Red de Oficinas de Emancipación del Instituto de la Juventud de Extremadura, en las instalaciones de la Biblioteca Central del Campus Universitario de Cáceres y a la que asistieron unas 80 personas.

A través de esta actividad se pretendía informar a los universitarios extremeños y a todos aquellos interesados en materia de búsqueda laboral o aquellos que están en proceso de mejora sobre los nuevos recursos que existen para la búsqueda de empleo en Internet. Y es que en los últimos años, la web 2.0 y las redes sociales se están configurando como nuevas herramientas de contacto directo entre las empresas y las personas demandantes de empleo.

Participaron en las mismas Carlos Javier Rodríguez, Consejero de Jóvenes y Deporte de la Junta de Extremadura, directo y agresivo en su discurso, reforzó la información sobre los diferentes programas en materia de empleo que existen en extremadura. A su lado, Rafael Pacheco, director del Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), acercó a los jóvenes sus impresiones, aunque estoy seguro que su mensaje, recostado con cierto aire melancólico no llegó del todo a los asistentes.

Posteriormente, una mesa/debate expositiva a través de las cuales participaron César Ramos, Diputado Autonómico en Extremadura y Secretario de Innovación y Ciudadanos en Red de la Ejecutiva Regional del PSOE de Extremadura ( @cesarj3 ) que hizo un recorrido general sobre la visión de los nuevos tiempos que corren por la red; Javier López, compañero de trabajo y coordinador del Plan de Alfabetización Tecnológica y Software Libre ( @javlopsan ) que acercó a los asistentes las actividades que realizamos desde los Espacios para el Empleo – Nuevos Centros del Conocimiento y cómo las relacionamos con el empleo y las TIC; Asunción Blanca, emprendedora y técnica en Orientación Laboral, Información Juvenil y Formación en Nuevas Tecnologías, creadora de @euromovilidad y que nos habló de la importancia de los idiomas en la búsqueda laboral actual, la Red Eures, etc.


Seguramente el momento estrella de la Jornada, se vivió con la actuación de Alfonso Alcántara, coaching y asesor del Consejero @RecioManolo y CM de @SAEmpleo al que ya había visto en el último Congreso Web de Madrid el pasado Octubre, pero al que tuve la oportunidad de volver a disfrutar y conocer personalmente por fin. Su ponencia, cargada de motivación, humor y orientación laboral 2.0 se llevo la ovación más cerrada de los asistentes. Se desmuestra con ello que @yoriento es una baza segura para la alegria de los asistentes y de los que le podemos disfrutar y seguir a través de Twitter o Facebook.

Para finalizar la Jornada, y en horario de tarde. El que os habla realizó una ponencia taller sobre Redes Sociales para el Empleo en compañía de mi amigo y también compañero de trabajo, Manuel Lima ( @nccmontehermoso ) que se centró en las posibilidades de las redes sociales profesionales, el microblogging para el empleo y la gestión de un buen branding personal.


Comparto aquí la presentación realizada para la ponencia:

A la misma hora y en una sala anexa, dos compañeras, Begoña Lozano y Laura Álvarez, desarrollaron un taller práctico sobre la realización de Curriculums Creativo.

Me quedo con algunos tips claves para encontrar trabajo en la Web 2.0: actitud, motivación, la importancia de los idiomas, la creación de contenidos y la focalización de tus redes.

Fue un placer, esperemos que se repita. Desde aquí enhorabuena a la organización @hectorlisero y a Mari Cruz García de las Oficinas de Emancipación Joven y a @SusanaMartinG del Instituto de la Juventud de Extremadura.

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